Fecomércio alerta empresas sobre novas exigências da NR-1

As mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já estão em vigor e exigem atenção imediata das empresas brasileiras. A principal novidade é a inclusão oficial dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigatória a adoção de medidas voltadas à proteção da saúde mental dos trabalhadores.

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Rondônia (Fecomércio/RO) alerta que muitas organizações ainda enfrentam dúvidas sobre como implementar as novas exigências, que passam a integrar oficialmente as obrigações relacionadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Com a fiscalização iniciada em maio de 2026, as empresas precisarão demonstrar que adotam ações efetivas para identificar, prevenir e reduzir fatores que possam causar adoecimento psicológico entre os colaboradores.

Entre os riscos que passam a ser observados estão situações relacionadas a estresse ocupacional, assédio moral, assédio sexual, pressão excessiva por resultados, jornadas desgastantes e sobrecarga de trabalho.

Segundo a Fecomércio/RO, a atualização da norma representa uma mudança importante na gestão dos riscos ocupacionais, ampliando o conceito de segurança do trabalho para além dos aspectos físicos e incluindo a saúde emocional dos profissionais.

Empresas devem revisar programas internos

Uma das principais exigências da nova regulamentação é a atualização do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O processo envolve a identificação de fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores, além da implementação de medidas preventivas e mecanismos de acompanhamento.

As empresas também deverão desenvolver políticas claras de combate ao assédio, criar canais seguros para denúncias e estabelecer procedimentos capazes de prevenir situações que comprometam o bem-estar dos colaboradores.

Além disso, especialistas recomendam a criação de programas voltados ao suporte psicológico, promoção da qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional.

Documentação será fundamental

Outro ponto destacado pela Fecomércio/RO é a necessidade de documentar todas as ações realizadas pelas empresas.

Registros de treinamentos, campanhas internas, avaliações de riscos, programas de prevenção e medidas corretivas poderão ser exigidos durante fiscalizações ou utilizados como comprovação em eventuais processos trabalhistas.

A entidade ressalta que a adequação não deve ser encarada apenas como uma obrigação legal, mas também como uma oportunidade para melhorar o ambiente corporativo e reduzir problemas relacionados à produtividade e ao absenteísmo.

Investimento em pessoas fortalece os negócios

Para o presidente da Fecomércio/RO, Raniery Araújo Coêlho, apesar dos desafios e dos custos envolvidos na implementação das mudanças, a atualização da NR-1 representa um avanço importante para o mercado de trabalho.

“Trata-se de um avanço na medida em que investir em segurança e bem-estar dos colaboradores significa investir no crescimento e sustentabilidade do próprio negócio“, afirmou.

A avaliação da entidade é que empresas que adotam práticas preventivas tendem a reduzir passivos trabalhistas, melhorar o clima organizacional e fortalecer a relação entre empregadores e colaboradores.

Apoio técnico pode facilitar a adequação

Diante das novas exigências, a Fecomércio/RO recomenda que empresários busquem apoio especializado para conduzir o processo de adaptação.

Profissionais das áreas de contabilidade, consultoria empresarial, recursos humanos, medicina ocupacional e segurança do trabalho podem auxiliar na identificação dos riscos e na implementação das medidas exigidas pela legislação.

A federação também orienta as empresas a consultarem os materiais técnicos disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, incluindo o manual do GRO/PGR da NR-1, que reúne orientações práticas para adequação às novas regras.

Com a fiscalização já em andamento, compreender e implementar as mudanças tornou-se fundamental para garantir conformidade legal, segurança jurídica e um ambiente de trabalho mais saudável para todos os colaboradores.