Priscila Vasconcelos destaca liderança e cooperativismo

A contadora e gerente de agência Priscila da Silva Vasconcelos destacou a importância da qualificação profissional, da liderança próxima às equipes e do cooperativismo financeiro durante entrevista ao programa Momento Empresarial, do News Rondônia. Com mais de 20 anos de trajetória profissional, ela também atua como professora e relatou experiências nos setores empresarial, educacional e financeiro.

Durante a conversa, Priscila apresentou a educação como um dos principais pontos de sua trajetória. Segundo ela, a preparação profissional deve começar antes mesmo do surgimento de uma oportunidade de emprego.

“Estar preparado mesmo sem oportunidades” é uma das ideias que, segundo a entrevistada, orientam sua carreira. Ela afirmou que a formação acadêmica, os cursos de aperfeiçoamento e a busca contínua por conhecimento contribuíram para sua evolução profissional.

Da contabilidade ao mercado financeiro

Priscila contou que concluiu a graduação em Ciências Contábeis em 2004 e posteriormente fez pós-graduação. Sua trajetória profissional passou por diferentes segmentos em Porto Velho, incluindo centros automotivos e empresas de máquinas pesadas.

Nos últimos anos, concentrou a atuação no mercado financeiro. Durante o programa, informou trabalhar há quase uma década no setor, com experiência em crédito, investimentos, seguros e gestão.

Para ela, a formação contábil foi decisiva para compreender não apenas as empresas, mas também a própria organização financeira.

A entrevistada explicou que informações contábeis ajudam gestores a analisar custos, tributos, rentabilidade e outros indicadores antes da tomada de decisões. Segundo Priscila, esse conhecimento pode ser útil em diferentes funções dentro de uma empresa, não apenas para profissionais que trabalham diretamente em departamentos contábeis.

Cooperativismo como caminho profissional

Outro ponto central da entrevista foi o cooperativismo financeiro. Priscila explicou que passou a conhecer melhor o modelo quando ingressou profissionalmente no setor e afirmou que a experiência transformou sua percepção sobre a relação entre instituição financeira e cooperado.

Atualmente, ela atua no Sicoob Centro e explicou que uma cooperativa de crédito possui características diferentes de um banco tradicional. No modelo cooperativista, os associados participam da instituição como cooperados, com direitos e deveres relacionados ao funcionamento da organização.

Priscila também relatou uma rápida evolução profissional dentro do cooperativismo. Segundo ela, começou como assistente, passou a analista e gerente administrativa e posteriormente chegou a uma função de diretoria.

Para a entrevistada, essa progressão esteve diretamente relacionada à preparação anterior e ao desenvolvimento contínuo das competências exigidas para cada função.

Liderança exige proximidade

Ao abordar gestão de pessoas, Priscila definiu liderança como a capacidade de inspirar e, ao mesmo tempo, conduzir equipes.

Segundo ela, um dos maiores desafios de um gestor é compreender que cada profissional apresenta características, habilidades e dificuldades próprias.

Por isso, Priscila afirmou que procura manter proximidade com os colaboradores para entender os perfis individuais e identificar pontos que precisam ser desenvolvidos.

“Só é difícil começar”, afirmou ao explicar como procura incentivar integrantes das equipes diante de atividades que inicialmente parecem complexas.

Ela também defendeu que o líder participe do processo de aprendizagem. Em vez de apenas determinar uma tarefa, a estratégia apresentada pela gerente consiste em acompanhar o colaborador nos primeiros passos até que ele consiga desempenhar a atividade com autonomia.

Como cobrar resultados sem comprometer o ambiente

A cobrança por desempenho também entrou na conversa. Priscila disse que prefere abordar problemas rapidamente e individualmente, evitando deixar situações se acumularem.

A estratégia, segundo ela, passa por conversar diretamente com o profissional para identificar o motivo de determinada dificuldade e construir alternativas.

A entrevistada ressaltou que nem sempre uma dificuldade significa falta de comprometimento. Em alguns casos, pode existir incompatibilidade com determinada atividade ou uma habilidade que ainda precisa ser desenvolvida.

Para Priscila, o gestor precisa combinar capacidade de percepção, sensibilidade e diálogo para identificar essas situações.

Cooperativas e atendimento aos empresários

Priscila também explicou os serviços disponibilizados pelo Sicoob Centro para pessoas físicas e empresas. Segundo ela, o portfólio inclui crédito, consórcios, seguros, previdência e investimentos, além de linhas destinadas ao setor produtivo.

A entrevistada citou ainda alternativas de financiamento voltadas ao agronegócio e a pequenos e médios empreendedores. Taxas, condições de contratação, disponibilidade de crédito e critérios de aprovação, porém, podem variar conforme a linha e o perfil do cooperado e devem ser confirmados diretamente com a instituição.

Entre os diferenciais destacados por Priscila está o atendimento presencial e a possibilidade de os profissionais conhecerem de perto a realidade das empresas atendidas.

Ela afirmou que a equipe realiza visitas para compreender as necessidades de cada empreendimento antes de apresentar soluções financeiras.

Educação financeira como ferramenta para empresas e famílias

Além dos serviços financeiros, Priscila destacou ações de educação oferecidas no ambiente cooperativista.

Segundo a entrevistada, cooperados podem acessar conteúdos sobre educação financeira, empreendedorismo, gestão e investimentos. Ela também relatou a realização de atividades educativas com colaboradores de empresas.

Uma das estratégias mencionadas foi a organização da renda pelo modelo “70-30-10”, apresentado durante a entrevista como referência para distribuir recursos entre despesas, reserva financeira e gastos pessoais.

Como qualquer método de organização financeira, a divisão precisa ser adaptada à renda, às dívidas, às despesas essenciais e aos objetivos de cada pessoa.

Crédito para melhorias de saneamento

Durante o Momento Empresarial, Priscila chamou atenção ainda para uma linha de crédito destinada a melhorias sanitárias em residências.

Segundo ela, o produto pode ser utilizado para intervenções como construção de banheiro, fossa séptica e poço em localidades com dificuldades de acesso à infraestrutura.

A entrevistada afirmou que esse tipo de financiamento tem relevância especialmente para famílias de menor renda e comunidades onde serviços básicos ainda são limitados. Valores, juros e critérios mencionados no programa devem ser confirmados junto à cooperativa antes de eventual contratação.

Conhecimento como parte da carreira

Com cerca de 15 anos de experiência na docência, conforme relatou no programa, Priscila também destacou o papel dos professores na formação profissional.

Para ela, ensinar não é uma atividade restrita à sala de aula. Profissionais que ajudam colegas recém-chegados, compartilham conhecimento ou treinam integrantes de uma equipe também exercem, em alguma medida, uma função educativa.

A entrevistada encerrou sua participação reforçando a importância do estudo contínuo para quem busca crescimento profissional.

A trajetória apresentada por Priscila durante o Momento Empresarial mostra três elementos que ela considera interligados: preparação, disposição para aprender e capacidade de compartilhar conhecimento ao longo da carreira.