Giro News: Instituto Chance transforma vidas por meio do estágio, aprendizagem e recolocação profissional

A inserção de jovens no mercado de trabalho, os desafios da empregabilidade e a importância da qualificação profissional foram os principais temas da entrevista concedida por Caroline Gonçalves Araújo, fundadora do Instituto Chance, ao programa Giro News. Durante a conversa, a empresária compartilhou sua trajetória, falou sobre a criação da instituição e destacou como programas de aprendizagem, estágio e recrutamento têm contribuído para transformar vidas em Rondônia e em diversos estados brasileiros.

Atuando na área de capacitação e empregabilidade desde 2013, Caroline revelou que a inspiração para criar o Instituto Chance surgiu a partir da observação das dificuldades enfrentadas tanto por empresas na contratação de profissionais quanto por jovens em busca da primeira oportunidade de trabalho.

Atualmente, a instituição possui atuação em Rondônia, Acre, Mato Grosso, Piauí, São Paulo, Rio de Janeiro e Pernambuco, consolidando-se como uma referência na conexão entre empresas e candidatos.

Uma empresa criada para conectar talentos e oportunidades

Segundo Caroline, o Instituto Chance nasceu da necessidade de oferecer soluções mais adequadas à realidade regional.

Ela explicou que muitas empresas enfrentavam dificuldades para encontrar profissionais alinhados às vagas disponíveis, enquanto candidatos participavam de processos seletivos sem compreender plenamente as exigências do mercado.

A proposta da instituição foi justamente criar uma metodologia capaz de aproximar esses dois públicos de maneira mais eficiente.

“A empresa informa o perfil que procura e nós realizamos uma seleção prévia, entrevistando os candidatos antes do encaminhamento. Isso reduz tempo, evita frustrações e aumenta as chances de contratação”, explicou.

Mais do que recrutamento: orientação profissional

Um dos diferenciais destacados pela fundadora é o trabalho de orientação realizado com os candidatos.

Durante as entrevistas, os participantes recebem orientações sobre postura profissional, elaboração de currículo, comportamento em entrevistas e apresentação pessoal.

Segundo Caroline, o objetivo não é apenas preencher vagas, mas preparar os candidatos para que tenham melhores condições de conquistar oportunidades e construir uma carreira sólida.

A iniciativa tem contribuído para reduzir a rotatividade nas empresas e aumentar o índice de sucesso nos processos seletivos.

Como funcionam os programas de aprendizagem e estágio

Durante a entrevista, Caroline explicou as diferenças entre os dois principais programas operados pelo Instituto Chance.

Programa Jovem Aprendiz

O programa atende jovens entre 14 e 24 anos incompletos.

Os participantes trabalham em empresas parceiras e também recebem capacitação teórica por meio de cursos cadastrados junto ao Ministério do Trabalho.

A formação pode durar até dois anos e tem como objetivo preparar os jovens para o mercado de trabalho.

Programa de Estágio

Já o estágio é destinado a estudantes a partir dos 16 anos que estejam matriculados no ensino médio, técnico ou superior.

Nesse modelo, os participantes desenvolvem atividades práticas em empresas parceiras, adquirindo experiência profissional enquanto continuam seus estudos.

De acordo com Caroline, ambos os programas representam importantes portas de entrada para quem busca construir uma carreira profissional.

O mercado de trabalho mudou após a pandemia

Ao analisar as transformações ocorridas nos últimos anos, Caroline destacou que a pandemia provocou mudanças significativas no comportamento dos profissionais e das empresas.

Segundo ela, os candidatos passaram a valorizar mais a qualidade de vida, a flexibilidade de horários e a identificação com a cultura organizacional das empresas.

O chamado “fit cultural” tornou-se um fator cada vez mais relevante durante os processos de seleção.

“Hoje, muitas pessoas procuram ambientes onde se sintam bem, valorizadas e identificadas com os valores da organização”, afirmou.

Além disso, entrevistas online e processos seletivos remotos passaram a fazer parte da rotina das empresas, ampliando as possibilidades de recrutamento em diferentes localidades.

A importância da comunicação e da preparação

Outro ponto abordado durante a entrevista foi a dificuldade que muitos candidatos enfrentam na hora de se apresentar profissionalmente.

Caroline relatou que diversas pessoas demonstram insegurança até mesmo para gravar um vídeo simples de apresentação, exigência que se tornou comum em muitos processos seletivos.

Para ela, desenvolver habilidades de comunicação, postura e autoconfiança tornou-se indispensável para quem deseja se destacar no mercado de trabalho.

“O conhecimento técnico é importante, mas saber se comunicar também faz toda a diferença”, observou.

O desafio da nova geração

A especialista também comentou sobre as mudanças no perfil dos profissionais mais jovens.

Segundo Caroline, muitos candidatos chegam ao mercado com expectativas elevadas em relação à carreira, salários e posições de liderança, sem considerar a importância das etapas iniciais da trajetória profissional.

Ela destacou que o crescimento profissional normalmente acontece de forma gradual e que experiências consideradas simples podem abrir portas para oportunidades maiores no futuro.

“O primeiro emprego muitas vezes é o início de uma construção. É importante compreender os processos e aproveitar cada aprendizado”, ressaltou.

RH enfrenta novos desafios

A retenção de talentos também foi apontada como um dos maiores desafios atuais dos departamentos de Recursos Humanos.

Além da busca por profissionais qualificados, as empresas precisam oferecer ambientes saudáveis, oportunidades de crescimento e condições adequadas para manter seus colaboradores motivados.

Caroline destacou ainda que a saúde emocional dos trabalhadores passou a ocupar posição estratégica dentro das organizações.

Para ela, empresas que investem em gestão de pessoas tendem a obter melhores resultados e reduzir índices de rotatividade.

Qualificação contínua é diferencial competitivo

Outro tema enfatizado durante a entrevista foi a necessidade de atualização constante.

De acordo com Caroline, o mercado de trabalho está em permanente transformação, impulsionado pelo avanço da tecnologia, da inteligência artificial e das novas formas de organização profissional.

Por isso, ela recomenda que profissionais de todas as áreas busquem cursos, treinamentos e capacitações de forma contínua.

“Quem demonstra interesse em aprender e evoluir profissionalmente costuma se destacar diante das oportunidades”, afirmou.

O legado do Instituto Chance

Ao falar sobre o futuro da instituição, Caroline afirmou que o principal objetivo é continuar sendo reconhecida como uma organização comprometida com o acolhimento, a qualidade e a geração de oportunidades.

Segundo ela, cada contratação representa uma transformação que impacta não apenas a vida do profissional, mas também de toda a sua família.

“O trabalho traz dignidade, gera oportunidades e ajuda as pessoas a construírem novos caminhos”, destacou.

Ao final da entrevista, a empresária deixou uma mensagem de incentivo para quem está em busca da primeira oportunidade ou deseja retornar ao mercado de trabalho.

Ela reforçou que existem vagas para diferentes perfis profissionais e que o mais importante é buscar autoconhecimento, qualificação e preparação para aproveitar as oportunidades quando elas surgirem.