TE Connectivity fortalece equipes com programas de capacitação em 2025

A TE Connectivity realizou em 2025 um conjunto de ações voltadas para o fortalecimento de equipes no Brasil, incluindo contratações, promoções internas e programas de capacitação. Foram 231 novos colaboradores admitidos, 92 promoções e 16 movimentações laterais, além de 412 profissionais treinados em seu centro de treinamentos. As iniciativas ocorreram em diferentes unidades da companhia e tiveram como objetivo sustentar a estratégia de crescimento no mercado brasileiro.

“No Brasil, seguimos investindo no desenvolvimento das nossas pessoas porque acreditamos que a capacitação contínua é determinante para a inovação e para a competitividade do negócio. Os números de 2025 refletem esse compromisso com o crescimento sustentável e com a formação de equipes preparadas para os desafios do mercado”, afirmou Daniel Malufi, Vice-Presidente e Gerente Geral da TE Connectivity América do Sul.

As contratações reforçaram áreas estratégicas, enquanto as promoções e movimentações internas evidenciaram a valorização de talentos e a criação de oportunidades de progressão de carreira. O movimento está alinhado à política global de desenvolvimento contínuo da empresa, que atua no setor de conectividade e sensores.

Na área de capacitação, 412 pessoas participaram de treinamentos técnicos e comportamentais. Além disso, 90% dos colaboradores concluíram cursos relacionados à melhoria contínua. Em saúde e segurança do trabalho, 95% da equipe passou por capacitações específicas, distribuídas em oito módulos que somaram 11 horas de conteúdo.

A formação profissional incluiu programas como o de aprendizagem em ferramentaria, com 25 alunos, e o TE Desenvolve, voltado a colaboradores com graduação e interesse em atuar em outras áreas. A área de Recursos Humanos facilitou 230 horas de treinamento em frentes diversas, incluindo liderança, inclusão e diversidade.

A integração cultural também foi contemplada com treinamentos sobre práticas chinesas, reforçando a relação Brasil–China. A internacionalização das equipes ganhou destaque com cursos de mandarim para áreas de vendas e engenharia, além de subsídios para idiomas oferecidos a mais de 20 profissionais.

As ações de bem-estar e saúde mental complementaram a agenda de desenvolvimento humano, com sessões presenciais e online que abordaram qualidade de vida e ambiente de trabalho.

“Os programas implementados em 2025 mostram que o desenvolvimento de talentos é uma prioridade estratégica. Investimos em formação técnica, liderança, cursos de idiomas e bem-estar porque entendemos que equipes qualificadas e engajadas são fundamentais para sustentar o crescimento da TE Connectivity na América do Sul”, concluiu Daniel Malufi.