Com atuação em Rondônia, Sicredi é a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo 3° ano consecutivo

O Sicredi foi reconhecido como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo 3° ano consecutivo, conquistando o 1° lugar no ranking Great Place To Work® (GPTW) 2026, na categoria Gigantes. A cerimônia de premiação foi realizada na noite de terça-feira (6), em São Paulo, reunindo algumas das principais organizações do país reconhecidas por suas práticas de gestão de pessoas e pela experiência oferecida aos colaboradores.

A conquista mantém a instituição na liderança nacional, após alcançar a primeira posição também em 2024 e 2025. O reconhecimento reflete uma estratégia que integra desenvolvimento humano, inovação, bem-estar, escuta ativa e oportunidades de crescimento profissional para mais de 50 mil colaboradores distribuídos em todo o país. Deste total, 199 estão em Rondônia, sendo 60% mulheres e 40% homens. Considerando os cargos de liderança, a proporção é a mesma, em que 60% deles são ocupados pelas mulheres.

Para Margareth Facirolli, gerente de Pessoas e Cultura do Sicredi, a conquista nacional demonstra a consistência da cultura da instituição e do cuidado com as pessoas. “Ser reconhecida pelo 3° ano consecutivo, como a melhor empresa para se trabalhar no Brasil é uma conquista que nos enche de orgulho. Mais do que alcançar esse reconhecimento, manter essa posição ao longo do tempo demonstra a consistência das nossas escolhas, da nossa cultura e da forma como cuidamos das pessoas”, afirma.

Ela acrescenta que esse resultado é construído diariamente por colaboradores e lideranças que acreditam no protagonismo, na colaboração e em relações baseadas na confiança e no respeito. “Celebramos essa conquista com alegria, mas também com a certeza de que, ao promovermos uma experiência cada vez melhor para as pessoas, fortalecemos a nossa capacidade de cumprir o nosso propósito e contribuir para uma sociedade cada vez mais próspera”, resume.

Propósito cooperativista

Com mais de 10,5 milhões de associados e presença em mais de 2 mil municípios brasileiros, o Sicredi busca reproduzir internamente os mesmos princípios que orientam seu modelo cooperativo de negócios. A instituição reúne mais de 90 cooperativas de crédito, tendo as pessoas como elemento central tanto na relação com os associados quanto na gestão dos colaboradores.

Para Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, existe uma conexão direta entre essas duas relações. “Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário do Sicredi percebe que contribui para o avanço do associado e o fortalecimento da cooperativa”, afirma.

Seguindo esse propósito, em 2025, o Sicredi investiu R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados para os associados. Nos municípios onde a instituição está presente, o Sicredi contribui para um incremento de até 10% no PIB e de 15% na geração de empregos, segundo pesquisa FIPE/OCB de 2024.

Cultura construída com escuta ativa

A escuta dos colaboradores faz parte da estratégia de gestão do Sicredi. Em 2026, mais de 45 mil profissionais participaram da Pesquisa de Clima, o equivalente a 93% do quadro. As avaliações orientam melhorias no ambiente de trabalho, como a ampliação das conversas de desenvolvimento entre lideranças e equipes.

A formação profissional também recebe investimentos, em 2025, foram mais de R$ 68 milhões destinados à educação corporativa. No primeiro semestre de 2026, os colaboradores concluíram mais de 800 mil horas de aprendizagem na plataforma Sicredi Aprende.

Tecnologia e bem-estar

Para apoiar o trabalho das equipes, cerca de 26 mil colaboradores utilizam diariamente ferramentas de Inteligência Artificial em atividades como aprendizagem e gestão de talentos. O cuidado com as pessoas inclui ainda telemedicina, apoio psicológico e terapia continuada.

A instituição também mantém programas de aceleração feminina e ações de diversidade e inclusão. No país, as mulheres representam 60% do quadro e ocupam 47% das posições de liderança. Entre as iniciativas está o Comitê Mulher, que reuniu 5,3 mil participantes em 2025 e contribuiu para a eleição de 85 integrantes dos conselhos de administração e fiscais das cooperativas.