Estudo revela que apenas 1% das vagas para PcDs são destinadas a cargos técnicos e gerenciais

Apenas um vírgula cinco por cento das vagas destinadas a pessoas com deficiência ofertam posições técnicas e gerenciais, conforme aponta um levantamento inédito realizado pela startup Egalite. O estudo considera dados consolidados de cento e dezesseis mil profissionais cadastrados e mais de dezenas e nove mil vagas ativas no portal Inclui PcD, plataforma especializada em projetos para a empregabilidade desse público. As empresas ainda destinam a imensa maioria dos postos de trabalho para posições operacionais, que representam noventa e oito vírgula cinco por cento das oportunidades. Em contrapartida, o levantamento demonstra que trinta e um por cento de todas as candidaturas espontâneas enviadas por esses profissionais são direcionadas especificamente para cargos gerenciais e técnicos.

Apesar do cenário desafiador no mercado corporativo, a pesquisa destaca um avanço gradual nas organizações que estão empenhadas na inclusão e no crescimento efetivo desses profissionais. Metade das empresas analisadas no portal já disponibiliza todas as suas vagas, desde posições de entrada até cargos de liderança e especialistas, superando a exigência legal de cotas. Um dos fundadores da startup, Djalma Scartezini, aponta que a concentração de vagas em cargos operacionais ocorre porque o setor de varejo funciona como a base da pirâmide corporativa, disponibilizando um volume expressivo de postos de trabalho. Contudo, o executivo reconhece a escassez de vagas direcionadas à alta gestão para a população PcD.

Pretensão salarial e barreiras no modelo remoto

Outro dado de destaque na pesquisa revela que a pretensão salarial mediana de candidatos com deficiência é de um mil, quatrocentos e cinquenta reais, patamar situado abaixo do salário mínimo em vigor, fixado em um mil, seiscentos e vinte e um reais. O cenário demonstra que os trabalhadores muitas vezes chegam aos processos seletivos cobrando remunerações inferiores aos seus direitos, reflexo de um viés mercadológico que utiliza marcadores identitários para desvalorizar a mão de obra. Além disso, os profissionais enfrentam uma barreira adicional com o recuo acentuado de postos de trabalho remotos ou híbridos, cuja oferta despencou de vinte e oito vírgula quatro por cento no ano de dois mil e vinte e quatro para apenas zero vírgula oito por cento no ano de dois mil e vinte e seis.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Qual é o percentual de vagas voltadas para cargos técnicos e gerenciais destinadas a PcDs?
Apenas um vírgula cinco por cento das oportunidades ofertadas no portal correspondem a posições técnicas e gerenciais.

Qual é o valor da pretensão salarial mediana identificada entre os candidatos com deficiência?
O levantamento aponta que a pretensão salarial mediana dos profissionais é de um mil, quatrocentos e cinquenta reais.

Como se comportou a oferta de vagas no modelo home office entre os anos de dois mil e vinte e quatro e dois mil e vinte e seis?
O percentual de vagas remotas e híbridas sofreu uma queda expressiva, passando de vinte e oito vírgula quatro por cento para apenas zero vírgula oito por cento.

Com informações de Matheus Crobelatti