A Prefeitura de Porto Velho segue investindo na qualificação técnica dos servidores como estratégia para fortalecer a gestão pública. Por meio do Programa de Capacitação Continuada Interna (PCCI), a administração municipal busca aprimorar processos administrativos, especialmente nas etapas relacionadas às contratações públicas.
A iniciativa tem como foco principal capacitar equipes para a elaboração de Termos de Referência (TRs) mais consistentes e para a realização adequada de pesquisas de preços, etapas essenciais para garantir contratações eficientes, transparentes e alinhadas à legislação vigente.
De acordo com a Prefeitura, a qualificação contínua contribui diretamente para reduzir riscos, retrabalhos e inconsistências, além de assegurar maior economicidade na aplicação dos recursos públicos.
Oficina prática reuniu servidores da Semec
A capacitação realizada nesta quinta-feira (29) foi direcionada aos servidores da Secretaria Municipal da Economia (Semec) e ministrada pela Secretaria Municipal de Convênios, Contratos e Licitações (SMCL).
A programação incluiu a Oficina de Elaboração de Termos de Referência e Pesquisa de Preços, com abordagem prática sobre:
- Estrutura do TR
- Metodologias de pesquisa de mercado
- Análise comparativa de preços
- Estudos de caso voltados às contratações públicas
Para a diretora do Departamento de Compras da SMCL, Carla Araújo, o investimento em capacitação reflete diretamente na melhoria dos resultados da administração.
“Esse treinamento é muito importante porque reforça a necessidade de capacitar o servidor para entregar um trabalho adequado ao município. A formação em licitações e contratos permite contratações mais eficientes, contribuindo para que Porto Velho avance com mais qualidade nas compras públicas”, destacou.
Integração e valorização do conhecimento interno
O programa também dialoga com a experiência do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município (Ipam). O coordenador administrativo e financeiro do órgão, Júlio César, ressaltou que a capacitação surge de uma necessidade interna de qualificação técnica.
“O programa surgiu para atender diversas áreas, tanto administrativas quanto finalísticas. Optamos por oficinas práticas, que têm maior efetividade na aprendizagem, com módulos certificados e participação de instrutores do próprio município, fortalecendo o conhecimento interno”, explicou.
Impacto direto na qualidade dos serviços
Além de aprimorar processos administrativos, o PCCI valoriza o servidor público ao promover desenvolvimento profissional contínuo, fortalecendo uma cultura de planejamento, legalidade e eficiência.
Os reflexos da iniciativa alcançam diretamente a população, já que processos mais bem estruturados resultam em serviços públicos mais ágeis e de melhor qualidade.
Novas oficinas já têm datas definidas
O Programa de Capacitação Continuada Interna terá continuidade nos próximos meses, com novas atividades programadas:
- Oficina de Instrução de Contratação Direta (Dispensa e Inexigibilidade) – 3 de fevereiro
- Oficina de Gestão e Fiscalização de Contratos e Processo Administrativo Sancionador – 10 de fevereiro
- Oficina de Responsabilidade Fiscal e Previdenciária na Terceirização – 23 de fevereiro
- Apresentação do Parecer Referencial – 24 de fevereiro
- Oficina de Crimes Licitatórios e Improbidade Administrativa – 26 de fevereiro
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