O governo de Rondônia consolidou, ao longo de 2025, avanços significativos na modernização da gestão pública em Rondônia, com foco na eficiência administrativa, transparência dos processos e valorização do servidor estadual. As ações envolveram investimentos em tecnologia, saúde, qualidade de vida e gestão de pessoas, reforçando o compromisso com uma administração mais humanizada e eficiente.
As iniciativas foram conduzidas, principalmente, pela Superintendência Estadual de Gestão de Pessoas (Segep), em parceria com outros órgãos do Executivo estadual, com destaque para projetos de inovação tecnológica e programas voltados ao bem-estar dos servidores.
Modernização administrativa e transparência
Entre os principais avanços da modernização da gestão pública em Rondônia está a implantação das fases 1 e 2 do Sistema eSocial-PRO. O projeto foi executado pela Segep em conjunto com a Superintendência Estadual de Tecnologia da Informação e Comunicação (Setic).
O sistema integra e padroniza informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais do estado, alcançando elevados índices de conformidade e ampliando a transparência nas relações de trabalho do serviço público estadual.
O governador de Rondônia, Marcos Rocha, destacou que os resultados refletem uma política de gestão moderna e responsável. “Temos investido em tecnologia e em gestão inteligente, construindo um estado forte, com servidores valorizados e processos transparentes. Esse trabalho garante agilidade, responsabilidade e respeito ao cidadão”, afirmou.
Além disso, o governo manteve o calendário de pagamentos em dia e assegurou a execução orçamentária da folha salarial, fortalecendo a credibilidade da administração estadual. Encontros técnicos com setores de Recursos Humanos também foram realizados para integração e padronização de procedimentos entre os órgãos.
Saúde e bem-estar do servidor
A modernização da gestão pública em Rondônia também contemplou ações voltadas à saúde física e emocional dos servidores. Por meio do Núcleo de Proteção à Saúde do Servidor (NPSS/Segep), foram promovidas campanhas e atividades ao longo do ano.
Entre as principais ações estiveram:
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Janeiro Branco, com foco na conscientização sobre saúde mental;
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Servidor em Movimento, integrando as campanhas Fevereiro Roxo e Fevereiro Laranja;
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Mulheres Ativas, em celebração ao Dia Internacional da Mulher;
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Outubro Rosa, voltado à prevenção do câncer de mama e do colo do útero.
As iniciativas incluíram ginástica laboral, rodas de conversa, atendimentos de saúde, atividades físicas e ações de valorização feminina, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos.
Valorização e integração dos servidores
Eventos comemorativos também marcaram o calendário de 2025, como Dia das Mães, Dia dos Pais, festividades juninas e o Dia do Servidor Público. As ações tiveram como objetivo reconhecer o papel dos servidores no desenvolvimento do estado e fortalecer a integração entre as secretarias.
O superintendente estadual de Gestão de Pessoas, Sílvio Luiz Rodrigues da Silva, ressaltou que a política adotada prioriza tecnologia sem perder o foco humano. “Nosso objetivo é modernizar a gestão sem deixar de lado o cuidado, o reconhecimento e a qualidade de vida. Cada ação em 2025 reforçou que o servidor é o maior patrimônio do estado”, afirmou.
Perspectivas para os próximos anos
Com o encerramento do exercício de 2025, o governo de Rondônia reafirma o compromisso com a modernização da gestão pública em Rondônia, a transparência e o desenvolvimento humano. Estão previstas novas etapas do projeto eSocial e a ampliação dos programas de saúde e valorização dos servidores.
A meta é manter uma gestão pública moderna, eficiente e humanizada, reconhecendo o servidor como agente fundamental para a transformação e melhoria contínua dos serviços prestados à população.
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