Energisa Rondônia amplia oportunidades para pessoas com deficiência

A Energisa Rondônia reforçou o convite para pessoas com deficiência (PcD) interessadas em ingressar no mercado de trabalho ou buscar uma nova oportunidade profissional cadastrarem seus currículos na plataforma de recrutamento da empresa.

As vagas podem abranger diferentes áreas e níveis de formação, conforme as necessidades da empresa e os requisitos estabelecidos para cada função.

Além das oportunidades destinadas preferencialmente ou exclusivamente a pessoas com deficiência, os candidatos também podem participar de outros processos seletivos que sejam compatíveis com seus perfis profissionais.

Como consultar as vagas da Energisa

Os profissionais interessados devem acessar a página de carreiras do Grupo Energisa na plataforma Gupy.

Acesse a plataforma de carreiras do Grupo Energisa

No sistema, é necessário selecionar o estado de Rondônia para visualizar as oportunidades disponíveis na região. Cada vaga apresenta informações sobre as atividades que serão desempenhadas, requisitos exigidos, local de atuação e etapas previstas no processo seletivo.

Como cadastrar o currículo no Banco de Talentos

Caso não exista uma vaga compatível com o perfil profissional no momento da consulta, o candidato pode utilizar a opção “Participar do Banco de Talentos”.

Depois de criar o cadastro, é necessário preencher as informações solicitadas pela plataforma, incluindo formação acadêmica, experiências profissionais, habilidades e dados para contato.

O cadastro permite que o perfil seja considerado em futuras oportunidades, conforme a compatibilidade entre as qualificações do candidato e os requisitos das vagas abertas. Por isso, é importante manter as informações profissionais atualizadas.

Inclusão de pessoas com deficiência

A iniciativa faz parte do compromisso declarado pela Energisa com a valorização da diversidade e a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Segundo Sabrina Amorim, coordenadora de Recursos Humanos da Energisa Rondônia, a empresa busca ampliar a participação de profissionais com deficiência em seus processos seletivos.

A representante afirma que a proposta não se limita ao preenchimento de vagas, mas também envolve o reconhecimento de competências e o desenvolvimento profissional.

Candidatos devem acompanhar contatos

Depois de realizar o cadastro, os candidatos devem acompanhar regularmente os canais informados durante o processo. A orientação é verificar o e-mail e o telefone registrados na plataforma, além da caixa de spam do correio eletrônico.

Os contatos referentes às etapas dos processos seletivos podem ser realizados por esses canais. A atualização dos dados também ajuda a manter o perfil adequado para futuras oportunidades disponibilizadas pela empresa.

Com informações de Mauro da Silva Azevedo Junior