A valorização dos servidores da educação estadual tem sido uma política permanente do governo de Rondônia, com ações voltadas ao fortalecimento da carreira e à melhoria das condições de trabalho em toda a rede pública. A iniciativa é coordenada pela Secretaria de Estado da Educação (Seduc) e alcança profissionais em todas as regiões do estado.
Em 2025, o governo destinou R$ 495,5 milhões para medidas como licença em pecúnia, reajustes salariais e progressões funcionais, beneficiando servidores das 405 escolas estaduais e impactando diretamente os cerca de 170 mil alunos atendidos pela rede.
Concursos públicos reforçam o quadro efetivo
Como parte da estratégia de recomposição do quadro funcional, foram abertas, em janeiro de 2026, inscrições para dois concursos públicos na educação estadual. Ao todo, são 4.392 vagas, sendo:
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2.800 para Professor Classe C
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1.592 para Técnico Educacional
As oportunidades contemplam níveis médio e superior, com provas previstas em municípios rondonienses conforme a demanda da rede.
O governador Marcos Rocha destacou que as seleções garantem continuidade e melhoria dos serviços. “Os concursos reforçam o quadro efetivo da rede estadual, garantindo o funcionamento das escolas e a melhoria do atendimento à população”, afirmou.
Pagamentos e benefícios alcançam mais de 18 mil servidores
Em dezembro de 2025, o governo realizou repasses que encerraram o calendário anual de pagamentos previstos para a educação. Foram contemplados professores e técnicos educacionais ativos e inativos, com pagamentos de:
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licença-prêmio em pecúnia
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diferenças de licença-prêmio
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verbas rescisórias
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abono salarial
No total, 18.568 servidores foram beneficiados, somando R$ 64,6 milhões em recursos.
Detalhamento dos repasses
Os valores distribuídos incluíram:
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R$ 45,5 milhões em abono salarial para 18.203 servidores ativos
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R$ 15,6 milhões em licença-prêmio para 635 servidores
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R$ 2,6 milhões em verbas rescisórias para 255 servidores
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R$ 902 mil em diferenças de licença-prêmio para 1.032 servidores
A secretária da Seduc, Albaniza Oliveira, explicou que a valorização envolve ingresso, carreira e organização funcional. “A gestão investe em incentivo aos estudos, qualificação profissional, formação continuada e melhorias na infraestrutura escolar”, ressaltou.
Impacto direto no cotidiano escolar
A técnica da rede estadual Ana Geralda afirmou que os benefícios trazem mais tranquilidade e refletem diretamente no trabalho dentro da escola.
A licença-prêmio é garantida pela Lei nº 68/92, permitindo conversão em pecúnia quando não usufruída. Já o abono salarial é respaldado pela Lei Complementar nº 1.313/2025, com pagamento em duas parcelas de R$ 2.500, concluindo o cronograma entre dezembro e janeiro.
Com investimentos robustos e novas contratações, Rondônia busca fortalecer a educação pública, garantindo melhores condições aos profissionais e ampliando a qualidade do ensino oferecido à população.
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