Em seminário em Brasília, executivas destacaram como combater a desigualdade de gênero e raça promove resultados econômicos positivos e melhores modelos de gestão.
A maioria feminina no Concurso Público Nacional Unificado (CNU 2) é resultado direto da nova política afirmativa de equidade de gênero, que buscou mitigar desigualdades estruturais.
Evento Energia Delas ressalta o empoderamento feminino nas empresas e a presença histórica de mulheres na direção da Petrobras
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