A Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) sediou, na manhã desta quinta-feira (27), o Encontro das Empresas Estatais Federais pelo Pacto da Diversidade, Equidade e Inclusão. Realizado no Centro de Treinamento da Companhia (CDRH), em Brasília (DF), o evento reuniu representantes de 35 empresas públicas e órgãos do governo para alinhar iniciativas e discutir estratégias para ambientes corporativos mais inclusivos.
A abertura do encontro foi conduzida pelo presidente da Conab, Edegar Pretto, com a presença dos diretores da Companhia: Lenildo Morais, da Diretoria de Desenvolvimento, Inovação e Gestão de Pessoas (DIGEP); Rosa Neide Sandes, da Diretoria Administrativa, Financeira e de Fiscalização (DIAFI); e Arnoldo de Campos, da Diretoria de Operações e Abastecimento (DIRAB). Também compuseram a mesa a superintendente regional da Conab no Pará, Rosana Valinotto, o presidente da Comissão Interna de Sustentabilidade e Equidade (Comase), Theo Almeida, e a coordenadora de projetos da Diretoria de Governança e Avaliação de Estatais da SEST/MGI, Larissa Lorrane Rodrigues de Mendonça.
Em seu discurso, Pretto destacou a relevância social das estatais. “Estamos aqui para fortalecer o compromisso das estatais com a diversidade, a equidade e a inclusão, porque nossa responsabilidade vai além da operação econômica. Temos um papel crucial na construção de uma sociedade mais justa”, afirmou.
O encontro abordou temas centrais do Pacto, como paridade de gênero, diversidade LGBTQIAPN+, ações afirmativas e aumento da representatividade de grupos vulnerabilizados em cargos de liderança. Também foram promovidas atividades de integração entre os participantes e homenagens a profissionais que se destacam na promoção de diversidade e sustentabilidade.
O ciclo de reuniões do Pacto será encerrado em dezembro, no Rio de Janeiro, quando serão avaliados os resultados e definidas novas metas para o biênio 2024–2025.
Sobre o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão
Coordenado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o Pacto fortalece políticas inclusivas nas empresas estatais federais. O compromisso é formalizado por meio de um Protocolo de Intenções, que define metas e diretrizes para promoção da diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
A iniciativa busca:
- Ampliar a representatividade de grupos historicamente sub-representados;
- Incentivar ações afirmativas e de conscientização;
- Promover igualdade de oportunidades;
- Fortalecer ambientes de trabalho seguros e acolhedores;
- Estimular a paridade de gênero e práticas de governança sensíveis à diversidade.
Atualmente, mais de 30 empresas estatais federais integram o Pacto, consolidando-o como estratégia essencial para reduzir desigualdades e avançar em políticas de inclusão na administração pública federal.
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