A presença feminina em cargos de liderança técnica segue crescendo na Energisa. Prova disso é a recente promoção da engenheira eletricista, Claudia Bilha, para a coordenação do Departamento de Manutenção da Transmissão (DEMT), setor estratégico responsável pela operação segura e eficiente dos ativos de transmissão de energia no estado. O feito representa um marco histórico para a companhia: é a primeira vez que uma mulher assume essa posição em Rondônia.
Mais do que uma conquista individual, a ascensão de Claudia reflete o compromisso institucional da Energisa com a diversidade e a igualdade de oportunidades. “Assumir a coordenação de manutenção tem sido um desafio que me inspira todos os dias. Liderar pessoas, tomar decisões estratégicas e garantir a segurança das operações exige preparo, escuta ativa e compromisso com resultados. Estou honrada em abrir caminho para outras profissionais que também desejam ocupar esse espaço”, afirma Claudia.
Em seu trabalho, Claudia é responsável por planejar e supervisionar atividades de manutenção preventiva e corretiva nas subestações, com o foco em manter a confiabilidade do fornecimento de energia para milhares de rondonienses.
Uma Trajetória que Reflete a Cultura de Desenvolvimento da Energisa
Claudia iniciou sua carreira no Grupo Energisa em 2021 como supervisora de manutenção de subestações em Rondonópolis (MT). Desde então, acumulou experiências técnicas em diferentes localidades, até chegar à liderança do setor em Porto Velho.
Samalei Malheiros também é destaque
Outro destaque na Energisa Rondônia é Samalei Malheiros que assumiu a coordenação de Planejamento e Obras de Alta Tensão em maio deste ano, sendo a primeira mulher a ocupar o cargo na empresa no estado. Ela é responsável pela gestão da construção de obras (instalação/ampliação) de linhas e subestações de alta tensão, engenharia e planejamento.
A engenheira revela que tem sido uma fase de muitos desafios e aprendizados, mas também de grande realização profissional. “Estou muito motivada com a responsabilidade de liderar um time técnico altamente capacitado e contribuir para o fortalecimento da infraestrutura elétrica do estado”, afirma. “Meu conselho para as mulheres é que ocupem os espaços. Acreditem na sua capacidade, sejam firmes em seus objetivos, busquem conhecimento e não deixem que os obstáculos as façam duvidar do próprio potencial”, declara.
A ascensão de Claudia e Samalei reforça a política da empresa de promover talentos com base em competência, mérito e diversidade, pilares fundamentais para a construção de um ambiente mais inovador, inclusivo e sustentável. Segundo Sabrina Amorim, responsável pelo departamento de Recursos Humanos da Energisa, investir na diversidade de perfis é estratégico para o crescimento do grupo e para a construção de soluções mais completas para os desafios do setor elétrico. “Acreditamos que equipes plurais geram melhores resultados. A Claudia e a Samalei são exemplos claros de como o talento aliado à oportunidade transforma realidades e amplia horizontes”, conclui.
