Balera, Berbel e Mitne Advogados reforçam compromisso com diversidade, equidade e inclusão
O escritório de advocacia Balera, Berbel e Mitne Advogados foi reconhecido por suas práticas exemplares em diversidade, equidade e inclusão (D&I), sendo destacado pelo terceiro ano consecutivo no renomado guia “Análise Advocacia Diversidade e Inclusão 2024”. A 4ª edição do guia, uma das mais respeitadas publicações do setor, destaca as iniciativas transformadoras que estão moldando um ambiente jurídico mais justo e inclusivo.
O que são políticas de diversidade e inclusão?
As políticas de diversidade e inclusão (D&I) são estratégias e práticas implementadas por empresas, escritórios e organizações para promover um ambiente de trabalho onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incluídas, independentemente de suas diferenças.
Essas políticas visam integrar pessoas de diversas origens e características, incluindo gênero, etnia, idade, orientação sexual, habilidades físicas e mentais, religião e origem socioeconômica.
Essas políticas buscam garantir que todos os indivíduos tenham igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. Isso inclui a implementação de legislações antidiscriminatórias e o combate à desigualdade estrutural.
A sua efetividade depende da abordagem da empresa para a sua promoção, que pode acontecer por meio de treinamentos regulares sobre diversidade, preconceito inconsciente e inclusão são essenciais para conscientizar os funcionários sobre a importância desses temas. Outra forma de garantir essa ação é pelo recrutamento diversificado e a adoção de políticas para tornar a cultura de fato inclusiva e diversa.
A implementação dessas políticas ajuda a criar um ambiente de trabalho mais justo, produtivo e inovador, onde todos os funcionários se sentem valorizados e incluídos. Além de ser uma questão de justiça social, promover D&I é uma estratégia de negócios inteligente que pode levar a melhores resultados e inovação.
Desafios e Impactos das Políticas de D&I
Wagner Balera, sócio fundador do escritório Balera, Berbel e Mitne Advogados, destaca que o maior desafio ao implementar políticas de diversidade e inclusão foi a mudança cultural interna.
“Promover a conscientização e a aceitação de diferentes perspectivas dentro do escritório exigiu um esforço contínuo de educação e diálogo. Precisávamos quebrar preconceitos enraizados e ajustar processos internos para garantir que a diversidade fosse não apenas incentivada, mas também valorizada e integrada no dia a dia,” explica Balera.
Essas mudanças resultaram em um ambiente de trabalho mais acolhedor e colaborativo, onde a valorização das diferenças se traduz em uma equipe mais engajada e motivada. “O impacto é evidente: uma equipe diversificada e inclusiva enriquece a análise de casos e a elaboração de soluções jurídicas mais criativas e abrangentes,” acrescenta.
Práticas de Diversidade e Inclusão são essenciais
As práticas de Diversidade e Inclusão são essenciais para escritórios jurídicos e empresas que querem manter seus negócios atualizados e alinhados com as metas de desenvolvimento sustentável. Enquanto se discute as melhores maneiras de equilibrar estabilidade financeira e ambiental, é importante considerar como as decisões corporativas podem contribuir socialmente.
Nos últimos anos, a pressão social para que as empresas adotem medidas de Diversidade e Inclusão aumentou, impulsionada pela popularização da internet. Organizações civis financiadas por doações, com o apoio de influenciadores e artistas, têm se mobilizado em questões como abusos e direitos.
Por que o Balera, Berbel e Mitne adotou as práticas de Diversidade e Inclusão?
Implementar estratégias de diversidade e inclusão (D&I) no escritório traz inúmeros benefícios, tanto para o escritório quanto para a sociedade na qual está inserido.
Estudos na área mostram que para a adoção de Diversidade e Inclusão existem três argumentos principais: o desempenho, o valor institucional e a necessidade moral.
Desempenho
O primeiro argumento, baseado em desempenho, é o mais recorrente entre as justificativas pró-D&I. Nas últimas três décadas, eles são estruturados de modo a demonstrar que uma equipe mais diversa e inclusiva culminará no melhor desempenho em razão dos diferentes conhecimentos que os colaboradores aplicarão no trabalho, nas distintas redes de contatos que os mesmos possuem e em demais pontos baseados estritamente na compreensão da diversidade como recurso.
Estudos recentes apontam que a diversidade não é um recurso estratégico por si só, havendo a necessidade da gestão efetiva desse recurso.
Valor institucional
Uma segunda categoria de argumentos favoráveis da adoção de políticas de D&I são os argumentos institucionais. Esses argumentos surgem da análise de como as legislações devem ser aplicadas às empresas. Nacionalmente, a Lei n° 14.457 de 2022, que criou o Programa Emprega +Mulheres, pode servir como exemplo.
A legislação tem como objetivo tornar o ambiente de trabalho para as mulheres mais seguro e equitativo. Os principais pontos da nova legislação envolvem:
- a inclusão de regras de conduta sobre assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa;
- a fixação de procedimentos para o recebimento, acompanhamento, e apuração de denúncias;
- a inclusão de temas de prevenção ao assédio sexual e violência nas atividades da CIPA;
- a realização de ações de capacitação sobre violência, assédio, igualdade, e diversidade no ambiente de trabalho.
Valores empresariais
A terceira categoria, chamada de argumentos morais, busca nas legislações locais e princípios universais as justificativas para a adoção de práticas de D&I. Argumentos morais podem ser compreendidos como raciocínios ou justificativas usados para sustentar uma posição ética sobre um determinado assunto. Eles são baseados em princípios, valores e normas que definem o que é considerado certo ou errado, bom ou mau, justo ou injusto.
Inovação contínua e compromisso com o futuro
Balera, Berbel e Mitne continuam a expandir suas iniciativas de D&I com foco no desenvolvimento e fortalecimento das lideranças inclusivas dentro do escritório. “Nossos próximos passos envolvem o aprofundamento das práticas já existentes, com treinamentos contínuos, especialmente para o RH, e a realização de workshops que abordam temas de inclusão,” afirmou Balera.
Além disso, o escritório vê suas práticas de D&I como um diferencial competitivo que beneficia diretamente seus clientes e parceiros. “Empresas que promovem a inclusão encontrarão no Balera um verdadeiro aliado, garantindo relações comerciais baseadas no respeito e livres de preconceitos,” ressalta.
O papel do Direito na promoção da inclusão
Para Balera, o setor jurídico tem um papel crucial na promoção da diversidade e inclusão no Brasil. “O Direito tem o poder de moldar comportamentos e promover a inclusão ao intervir nas relações sociais. A longo prazo, isso pode levar ao reconhecimento social e estatal das diferenças entre as pessoas, contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária,” enfatizou.
Reconhecimento e prestígio
Ser listado no guia “Análise Advocacia Diversidade e Inclusão” por três anos consecutivos é um grande motivo de orgulho para o escritório. “Este reconhecimento demonstra que nossas práticas inclusivas estão gerando resultados positivos para nossos colaboradores e parceiros de negócios. Nosso compromisso com D&I reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados aos nossos clientes, permitindo-nos abordar suas necessidades de maneira mais completa e personalizada,” conclui Balera.
Sobre o Balera, Berbel & Mitne Advogados
O Balera, Berbel & Mitne Advogados é um escritório moderno, que soube juntar a experiência do Professor titular da PUC-SP, de Direito Previdenciário e Direitos Humanos, Wagner Balera, com o dinamismo de seus sócios. É reconhecido pela alta qualificação técnica dos seus profissionais, atuação estratégica, sinérgica e focada em resultados. A consolidação do seu nome como referência em direito previdenciário faz com que o escritório Balera, Berbel & Mitne Advogados seja procurado também por outras bancas de renome, para parcerias ou prestação de trabalhos específicos de elevada complexidade jurídica. Apesar da origem previdenciária, o escritório destaca-se ainda como referência nacional nas seguintes áreas: – TRIBUTÁRIO – PREVIDENCIÁRIO – MERCADO DE CAPITAIS – TRABALHISTA – RECUPERAÇÃO DE CRÉDITOS – CÍVEL – SOCIETÁRIO. E está entre o grupo de escritórios que possuem iniciativas efetivas de diversidade, equidade e inclusão em suas operações, segundo o guia “Análise Advocacia Diversidade e Inclusão 2024”.
