A Ebserh (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares) lançou os editais para o novo concurso público que oferece 545 vagas em 45 hospitais universitários em todo o Brasil. A maioria das oportunidades é destinada a médicos, com destaque para o maior salário de R$ 17,9 mil para profissionais da área médica, em jornadas de 40 horas semanais.
As vagas estão distribuídas da seguinte forma: 198 oportunidades para médicos em diversas especialidades, 330 vagas na área assistencial e 17 na área administrativa. As inscrições estão abertas até o dia 20 de janeiro de 2025.
A prova objetiva está agendada para o dia 16 de março de 2025. Os editais foram divulgados na última quarta-feira, 18 de dezembro, e estão disponíveis no site da Ebserh e no site da banca organizadora.
Mais detalhes
Em concursos recentes, foram contratadas 6.153 pessoas, aproximadamente nove vezes o número de vagas do último edital – 695 vagas.
O novo concurso tem vigência de um ano, prazo que pode ser prorrogado pelo mesmo período.
Os editais também reservam algumas vagas para públicos específicos, conforme critérios definidos por lei: 20% das vagas são para pessoas pretas e pardas (PPP), o que corresponde a 109 vagas, e 3% são para indígenas, o equivalente a 17 vagas.
Vagas reservadas
No caso das pessoas com deficiência, a Ebserh celebrou um acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT) e aumentou de 5% para 10% a quantidade de vagas reservadas para esse público, que nesse concurso equivale a 55 vagas.
Em 9 de dezembro, a Ebserh fez sorteio de vagas reservadas para pessoas com deficiência, pretas e indígenas referentes ao concurso público nº 01/2024.
O candidato aprovado fora do número de vagas previstas no edital não tem direito subjetivo à nomeação. No entanto, ele pode fazer parte do cadastro reserva, que permite a contratação caso surja uma vaga dentro da validade do concurso.
Cadastro reserva
De acordo com o governo, os candidatos que estiverem no cadastro reserva farão parte de uma lista por unidade hospitalar.
Caso essa lista acabe, poderão ser convocados os aprovados dentro da mesma macrorregião.
“A vaga imediata gera obrigação de contratação durante a vigência do concurso. Já o cadastro reserva torna o aprovado habilitado para uma eventual convocação conforme a necessidade institucional, podendo acontecer ou não durante a validade do concurso”, disse a diretora de Gestão de Pessoas da Ebserh, Luciana Gouvêa.
